上市失敗的后果如下: 1.消耗上市籌備費用; 2.中介費用,如金融機構咨詢費等; 3.風險成本,上市需要公開公司相關信息,增加其競爭壓力; 4.人員薪酬,證監(jiān)會對于上市公司的用工標準化會進行嚴格要求,公司在用人成本上面會有所增加。

 一. 上市籌備費用(輔導費用):上市籌備工作是一個系統(tǒng)工程,不僅需要各職能部門按照上市公司的規(guī)范要求提高管理水平,還需要專業(yè)的上市籌備工作團隊組織協(xié)調上市,整個的籌備工作,上市的籌備費用主要包括:上市的籌備團隊和各部門加強管理的新增人工費用;公司治理、系統(tǒng)標準化、流程再造培訓費用;以加強內(nèi)部控制規(guī)范和新增管理費用等。 

二. 中介費用:上市的時候需要中介機構的輔助,比如證券公司、會計師事務所,當然還有律師事務所等等,而這每一項都是成本的需要。 除此之外還有一些咨詢機構、金融關系機構。 

三. 風險成本:企業(yè)在上市決策面臨的最大風險是上市宣言不會被發(fā)審委,批準,這意味著企業(yè)在上市失敗,這種失敗會給企業(yè)帶來很多威脅。 嚴格的信息披露要求,讓公司的基本經(jīng)營情況公開,給競爭對手一個學習的機會。 此外中介機構還持有大量企業(yè)的重要信息,也面臨著損失的風險。 上市工作的失敗也使得重組和標準化過程中支付的前期成本和費用如稅收成本、上市準備成本、中介成本等成為沉沒成本,在短期內(nèi)無法得到補償,因此,素質過硬的上市輔導團隊顯得尤為重要。

 四. 人員薪酬:資本市場的財富效應使得企業(yè)在上市的決策過程中有必要考慮高級管理人員的薪酬,除了高管的固定薪酬之外,還應該考慮符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的高管激勵政策。 一般來說,高管的固定薪酬不會帶來上市,公司的增量成本,但高管的激勵政策往往會成為擬議中的上市公司新的高人力資源成本。 在勞動密集型企業(yè)中,往往存在著不正規(guī)就業(yè)的問題。 比如減少社保基數(shù),少報職工人數(shù),用綜合保險代替城鎮(zhèn)社保,少付加班工資,少付假期工資等等。 證監(jiān)會對企業(yè)用工和用工的標準化有嚴格的要求,所以擬設立的上市公司需要支付一定的標準成本。

 五. 公司上市失敗后的后果是,浪費和消耗了部分公司為上市所作的準備,損害和動搖了投資者的投資信心,不利于融資,同時由于上市披露了許多中重要的公司信息,可能對公司的經(jīng)營競爭會產(chǎn)生不利的影響。