一、“以人為本”是構(gòu)建和諧電力企業(yè)的根本

以人為本，不僅是科學發(fā)展觀的核心，也是黨執(zhí)政理念的重大創(chuàng)新，更是做好各項工作的根本要求和構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的迫切需要。因此，要堅持科學發(fā)展觀就必須要牢固樹立以人為本的理念。就思想政治工作而言，其本質(zhì)是做人的工作，思想政治工作的實質(zhì)就是群眾工作。思想政治工作是黨的建設的靈魂，也是抓好隊伍建設、抓好基層、抓好基礎的根本。因為思想政治工作滲透到電力企業(yè)經(jīng)濟、政治、文化，乃至社會各個領域，為此，電力企業(yè)的領導和管理者在任何時候、辦任何事情，都必須把人力資源是第一資源的理念放在首位，都必須把基層群眾視為寶貴資源。只有把基層群眾的思想政治工作做好了，做到位了，才能充分體會到做好思想政治工作的重要性和必要性，才能重視思想政治工作，才能主動加強思想政治工作，才能積極抓好思想政治工作，才能真正發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用。

二、充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，提供構(gòu)建和諧社會的思想保證

思想政治工作是一門科學，這既有世界觀的問題，也有方法論的問題。從根本上說就是群眾觀點、群眾路線和對群眾的感情、態(tài)度問題。社會矛盾和不穩(wěn)定因素基本上是在基層和群眾中發(fā)生，思想政治工作的前沿定位就是基層、群眾。筆者認為思想政治工作要在基層和群眾中發(fā)揮作用，就必須重點抓好以下幾個方面的工作：

1.領導重視是抓好思想政治工作的關鍵目前，有的領導不重視或忽視甚至反感思想政治工作，習慣和樂于靠身份、靠權(quán)力、靠行政命令來代替思想政治工作;有的領導不是不會做思想政治工作，而是不重視也不去做思想政治工作;有的領導涉及基層和群眾的問題時，不給予人力、物力和經(jīng)費作支持與支撐，很顯然這樣的思想政治工作難以發(fā)揮優(yōu)勢和作用。因此，領導必須要重視思想政治工作。

一是調(diào)整工作思路，形成黨政工團齊抓共管的大格局和領導的核心力量。作為企業(yè)領導者，應充分認識思想政治工作的功效，它絕不是可有可無的，可以說在一個企業(yè)乃至國家的軍隊或整個民族，有了良好的決策、方針、政策后，如果有與之相適應的強大的思想政治工作作保障，就能起到事半功倍的效果，否則再好的決策，也難以達到應有的效果。為此，作為領導者，不僅應重視、抓實、抓好思想政治工作，而且還要在企業(yè)造就一種由黨政工團一起抓好思想政治工作大格局的良好氛圍，以期達到為企業(yè)奮斗目標服務的目的。

二是在基層單位統(tǒng)一配置政工干事，使功能更加健全有力。

三是增大資金投入，實行網(wǎng)絡運作，資源共享。現(xiàn)代科技日新月異，如果企業(yè)不占領網(wǎng)絡陣地，那么思想政治工作只能是滯后的，就更不要說發(fā)揮作用了。四是逗硬獎懲，努力使先進樹立榜樣的力量，后進知恥而后勇。企業(yè)領導集團為了達到預期的工作目標，必須在激勵先進鞭策后進上下功夫，必須要有完善的獎懲措施作后盾。五是開展形式多樣的活動。思想政治工作應寓于群眾易于接受的各種活動中，最大限度地撥動群眾的心弦，使其內(nèi)化為群眾的自覺行動。

2.轉(zhuǎn)變作風是抓好思想政治工作的前提目前，企業(yè)大多數(shù)員工已經(jīng)不把薪酬需求作為心理的滿足，而是想要得到人格的尊重，追求的是公平和與企業(yè)感情的交融。群眾需求的多樣性是社會進步的重要標志，也是企業(yè)抓好思想政治工作的前提。企業(yè)領導應適時洞察這種需求，并為滿足群眾正當?shù)男睦硇枨筇峁l件和空間。但部分企業(yè)領導和管理者，一方面強調(diào)要深入基層調(diào)查研究，要貼近企業(yè)、貼近部門崗位、貼近企業(yè)員工，另一方面又具有盛氣凌人的官氣，高高在上的霸氣，且不貼近思想、不貼近工作和生活、不貼近現(xiàn)實，惟我獨尊，對基礎情況不了解，對群眾需求心中無數(shù)，只憑主觀臆斷行事，對出現(xiàn)的問題只知道指責批評，使員工對其敬而遠之。

這種官僚主義作風極大地挫傷了員工的工作積極性，極大地抑制了群眾創(chuàng)造性的發(fā)揮，是做好思想政治工作的最大障礙。因此，企業(yè)領導者應在正確把握群眾心理需求的基礎上，為達成群眾的需求提供力所能及的條件，只有把群眾的后顧之憂解決好，把群眾的利益謀劃好，思想政治工作才有了強有力的說服力和感染力。