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傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)怎樣融合?

2015-03-05 14:07:34 大云網(wǎng)  點擊量: 評論 (0)
長江后浪推前浪,前浪就快死在沙灘上!隨著互聯(lián)網(wǎng)浪潮的洶涌來襲,傳統(tǒng)企業(yè)生出了濃濃的危機感。面對互聯(lián)網(wǎng),他們總有一種快被時代拋棄的感覺。孕育于互聯(lián)網(wǎng)浪潮中的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),表面上雖然顯出一派繁榮之景,然而
8.薪火相傳:人才的黃埔軍校
傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)怎樣融合?
 
解讀:
 
人才的梯隊建設是每個企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和階段必然要做的工作,所有的創(chuàng)業(yè)企業(yè)從初創(chuàng)過度到成長乃至成熟階段,將不得不依賴人才的建設與管理保證企業(yè)的運營和發(fā)展,在這方面無論傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都必須面對的問題。不同的是,人才梯隊建設在互聯(lián)網(wǎng)大潮下面臨新的形勢,主要表現(xiàn)在:員工流動性大、個性化要求高、薪酬高度透明和公開化,單純的工資報酬往往不能夠充分吸引人才,對企業(yè)文化認同感和工作分為非??粗?,層級觀念薄弱,這些都對傳統(tǒng)企業(yè)的人才建設帶來挑戰(zhàn)。
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責任編輯:葉雨田

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