it人才外包服務(wù)，即服務(wù)商根據(jù)用戶所需提供合適的IT技術(shù)人員進(jìn)行駐場(chǎng)管理，推動(dòng)項(xiàng)目的開展與實(shí)施，最終實(shí)現(xiàn)資源撤回。從2017年的官方數(shù)據(jù)來看，IT服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模超過5000億元，并以年均15.45%的復(fù)合增長(zhǎng)率遞增。那么it人才外包服務(wù)又該如何進(jìn)行行業(yè)分析呢？

從受益方的角度來說，IT人才外包既能降低其IT成本，優(yōu)化資源配置，又能提供專業(yè)的技術(shù)支持能力，加快對(duì)市場(chǎng)和客戶的應(yīng)變能力，總體來說能夠推動(dòng)自身業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展。

從行業(yè)發(fā)展規(guī)模上來看，不計(jì)其數(shù)的it人才外包服務(wù)商相繼出現(xiàn)，市場(chǎng)上呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的景象，且隨著互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)用戶對(duì)IT人才外包服務(wù)的主觀認(rèn)可程度和客觀需求都大為加強(qiáng)，越來越多的用戶傾向于選擇IT人才外包，市場(chǎng)規(guī)模不斷壯大。

從行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局上來講，目前我國(guó)IT技術(shù)人才緊缺，嚴(yán)重制約了IT外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，IT外包人才的培養(yǎng)已成為了我國(guó)競(jìng)爭(zhēng)的重要砝碼，有利于提升產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，完善產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)。

從以上三個(gè)方面，便可大致分析出IT人才外包服務(wù)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)及動(dòng)態(tài)走向。作為專業(yè)的軟件外包服務(wù)商，深圳達(dá)普信也提供全方位的IT人才外包服務(wù)，匹配企業(yè)不同成長(zhǎng)階段，提高合適的技術(shù)型人才，推動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升。