［摘要］黨的第十九次全國代表大會和全國國有企業(yè)黨的建設工作會議，為做好新形勢下國有企業(yè)黨建工作做出重要部署?；鶎与娏ζ髽I(yè)黨建工作上還存在活力不足、黨建體制機制和企業(yè)文化契合等問題，文章從把握國有企業(yè)的“根”和“魂”的角度，提出新時代基層電力企業(yè)黨建應從增強“四個意識”、貫徹黨建制度規(guī)范和推動單位發(fā)展三個方面著力的對策和建議。

［關鍵詞］國有企業(yè);黨建工作;電力改革

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)。2016年10月召開的全國國有企業(yè)黨的建設工作會議，習近平總書記著眼黨和國家事業(yè)發(fā)展全局，在講話中深刻論述了國企發(fā)展的規(guī)律所在，深入回答了國企黨建面臨的一系列重大問題，為做好新形勢下國企黨建工作提供了根本遵循，也為下一步國企改革指明了方向。剛剛結束的黨的第十九次全國代表大會上，習近平總書記在報告中指出，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，中國特色社會主義進入了新時代。國有企業(yè)作為我國社會主義經(jīng)濟的中流砥柱，在這一新的歷史方位下，如何加強黨的建設，為應對和化解社會主要矛盾發(fā)揮出更大的示范引領作用意義深遠。電力是工業(yè)的先行，國有電力企業(yè)是國有企業(yè)的非常重要的組織部分，必須牢牢把握國有企業(yè)的“根”和“魂”，成為全面加強和改進國有企業(yè)黨的建設的先行者。

1基層電力企業(yè)黨建工作存在的問題

隨著我國企業(yè)改革深入進行，我國國有電力企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的進一步完善，產(chǎn)權結構的進一步規(guī)范。“管住中間、放開兩頭”電力市場化改革架構，讓基層電力企業(yè)的角色也悄然發(fā)生變化，從行業(yè)壟斷者變成了市場競爭者。期間，基層電力企業(yè)的黨建工作在落實改革、維護社會穩(wěn)定方面做出重大貢獻，但也存在著一些問題。

第一，基層電力企業(yè)的黨建工作活力不足。市場經(jīng)濟體制改革使企業(yè)面臨更大的生存和發(fā)展壓力，部分黨員的理想信念動搖，部分基層組織出現(xiàn)軟弱渙散。近年來，促改革、促轉型、促發(fā)展，國有電力企業(yè)煥發(fā)新活力，增添新動力，黨組織在我國電力企業(yè)中的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力有了明顯回升，但部分企業(yè)基層黨組織仍存在黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，組織活力依然堪憂，制約了黨建工作的開展。

第二，黨組織自身建設的機制體制有待完善。部分企業(yè)基層黨組織在執(zhí)行基層組織制度上，存在著制度“上墻易”“落地難”問題。企業(yè)管理過程中，過分突出業(yè)務指標，忽視黨建工作評價，存在“一手軟、一手硬”現(xiàn)象。黨組織會議、黨組織活動形式單一，內(nèi)容單調(diào)，深受詬病。監(jiān)督機制不夠健全，有部署無檢查，“以文件落實文件，以會議落實會議”屢屢發(fā)生。企業(yè)基層黨組織職責范圍、履職方式，以及其應發(fā)揮的作用沒有具體的規(guī)定和考核細則。這些既影響了企業(yè)黨組織獨特作用的發(fā)揮，也削弱了企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第三，黨建目標與企業(yè)文化協(xié)調(diào)不到位。企業(yè)文化是企業(yè)員工歸屬感、能動性的重要載體。在我國基層電力企業(yè)的黨建工作中，企業(yè)文化常常被忽視，黨組織大力宣傳的思想引領與價值體系和企業(yè)實際管理有明顯鴻溝，沒有與企業(yè)文化無縫融合，造成了企業(yè)本身與內(nèi)部黨組織工作“兩張皮”，沒有形成合力。

2新時代基層電力企業(yè)黨建必須在增強“四個意識”上著力

新時代，我國基層電力企業(yè)的黨建工作應該在增強思想意識上著力，特別是牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員，切實更新基層企業(yè)黨建工作的價值理念和工作方式，開拓黨建工作的新格局。首先，堅持黨對國有企業(yè)的領導的重大政治原則，以建立現(xiàn)代企業(yè)制度作為國有企業(yè)改革的方向，按照“三個有利于”，努力培育和打造“六種力量”。

其次，要堅持加強國有企業(yè)基層黨組織不放松，按要求配齊配強專職黨務干部，并切實增強兼職干部的黨建工作意識。最后，要改善黨員的管理機制，鞏固全心全意為人民服務的思想，注重思想建黨，把對黨員隊伍的教育和管理與黨員的權力有效結合，增強黨員政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，引導廣大黨員牢固樹立經(jīng)濟建設和政治建設同等重要的思想，貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念和堅持完善我國社會主義基本經(jīng)濟制度和分配制度，避免國有企業(yè)打著“企業(yè)就是要盈利”的旗號與民爭利，為扶貧攻堅和建設美麗中國做出更大貢獻。

3新時代基層電力企業(yè)黨建必須在貫徹黨建制度規(guī)范上著力

推進黨的建設是我黨保持生機和活力的重要保障，也是黨的十九大再次著力強調(diào)的新的偉大工程。沒有規(guī)矩不成方圓，有了制度還必須執(zhí)行好、落實好。在企業(yè)里，貫徹黨的政治領導、思想領導、組織領導，歸結起來就是把方向、管大局、保落實。當前，我國電力企業(yè)的基層組織中的決策科學化和民主化仍有許多提升空間，決策權的行使也需要切實有效的監(jiān)督與制約，企業(yè)基層黨組織的監(jiān)督保證和政治核心作用大有可為。

首先，企業(yè)基層黨組織要按照《黨章》要求抓好黨員日常教育管理，特別要從“三會一課”等基層制度落實抓起，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，要讓支部成為黨員學習教育的學校、團結凝聚企業(yè)職工的核心和攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。

其次，要按照全面從嚴治黨要求，構建企業(yè)黨建標準和工作質(zhì)量管理體系，包括健全基本組織、建強基本隊伍、完善基本制度、落實基本保障、開展基本活動，以及健全聯(lián)系服務群眾工作體系、宣傳教育群眾工作體系、基層民主建設工作體系、基層和諧穩(wěn)定工作體系、基層黨建工作保障體系、黨建工作考核評價體系等。

最后，要嚴格執(zhí)行黨建工作責任制、黨風廉政建設責任制等強化黨建工作執(zhí)行力，及時對不適應新時期的基層黨建工作制度進行修訂和調(diào)整，確保黨建工作制度的執(zhí)行和落實不打折扣、不搞變通、不做選擇，真正讓基層組織制度真正落地生根，切實發(fā)揮好固根守魂作用。

4新時代基層電力企業(yè)黨建必須在推動單位發(fā)展上著力

圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。首先，基層企業(yè)黨建功能要與企業(yè)目標使命相協(xié)調(diào)。企業(yè)基層黨組織要圍繞提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，理直氣壯抓黨建，堅定不移促發(fā)展，與企業(yè)經(jīng)營管理隊伍一道抓重點、補短板、強弱項，促進新舊動能加快接續(xù)轉換，提高發(fā)展質(zhì)量效益，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務與黨建工作協(xié)同發(fā)展。其次，企業(yè)黨建必須以黨章為根本遵循，按照黨的十九大的要求把黨的政治建設擺在首位，并注重思想建黨和制度治黨同向發(fā)力，牢牢掌握企業(yè)意識形態(tài)工作領導權，嚴肅黨內(nèi)政治生活，弘揚健康的黨內(nèi)政治文化，堅持“三嚴三實”，統(tǒng)籌推進黨的建設和企業(yè)發(fā)展，推動企業(yè)質(zhì)量變革、效率變革、動力變革。

再次，要創(chuàng)建企業(yè)黨建工作品牌，找準企業(yè)基層黨組織發(fā)揮作用的落腳點，堅持企業(yè)文化與黨建文化相結合，社會主義核心價值觀和企業(yè)價值觀相融合，把教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾有機結合，同步推進;鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，堅持以上率下，繼續(xù)整治“四風”問題，防止反彈回潮。最后，要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，堅持和完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，重視發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等群團基層組織在企業(yè)中的建設作用、和諧作用，增強和彰顯員工主人翁意識和大局觀念。

企業(yè)黨建工作是我們黨的建設新的偉大工程中的重要課題之一，我國電力行業(yè)改革已進入深水區(qū)，推進電力企業(yè)的基層黨建工作意義重大。而且，在中國特色社會主義進入新時代的歷史方位中，堅持問題導向，深刻分析我國基層電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，消除一切影響黨的先進性和純潔性的消極因素，在革新工作方法、完善體制機制等方面提出相應的對策建議，進而促進我國基層電力企業(yè)黨建工作的新發(fā)展。

參考文獻:

牟婕，論新時期國有企業(yè)黨建工作著力點[J].基層建設，2016(7)

作者:崔巍         單位:國網(wǎng)河南省電力公司