公司總部與各單位實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)交互和縱向貫通

　　《國(guó)家電網(wǎng)報(bào)》2012年4月27日訊（柴超 孔瑞）4月18日，SG-ERP人力資源管理信息系統(tǒng)一期建設(shè)順利通過(guò)國(guó)家電網(wǎng)公司驗(yàn)收。該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了公司系統(tǒng)內(nèi)ERP-HR模塊和管控模塊界面、功能、數(shù)據(jù)三個(gè)層面的融合，實(shí)現(xiàn)了總部與各單位的數(shù)據(jù)交互和縱向貫通、業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)和審批，技術(shù)水平居行業(yè)前列。

　　目前，SG-ERP人力資源管理信息系統(tǒng)已推廣到公司總部、各分部、網(wǎng)省公司和直屬單位共55家。根據(jù)專(zhuān)家組核查評(píng)定，各單位項(xiàng)目整體建設(shè)和應(yīng)用情況良好。應(yīng)用這一系統(tǒng)，總部可實(shí)時(shí)監(jiān)控各單位人力資源系統(tǒng)的配置規(guī)范情況，實(shí)施事前引領(lǐng)、事中控制、事后分析的閉環(huán)管理，從而實(shí)現(xiàn)人力資源信息管理“全口徑、全過(guò)程、全業(yè)務(wù)、管理規(guī)范化、業(yè)務(wù)流程化、專(zhuān)業(yè)協(xié)同化、功能實(shí)用化”。該系統(tǒng)的成功使用，充分驗(yàn)證了ERP-HR模塊同人力資源管控模塊結(jié)合的可行性，創(chuàng)新了架構(gòu)應(yīng)用，為其他項(xiàng)目提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

　　根據(jù)公司SG-ERP人力資源管理信息化建設(shè)的總體要求，國(guó)網(wǎng)電力科學(xué)研究院所屬中電普華公司歷時(shí)近兩年，研發(fā)并主導(dǎo)實(shí)施了SG-ERP人力資源管理信息系統(tǒng)一期建設(shè)。公司人力資源部和信息通信部肯定了驗(yàn)收成果，并要求各單位和項(xiàng)目組認(rèn)真分析總結(jié)，進(jìn)一步完善系統(tǒng)，加強(qiáng)應(yīng)用，鞏固項(xiàng)目建設(shè)成果。