《核安全法》對核行業(yè)核安全文化建設作出了明確的規(guī)定。筆者在此結合多年監(jiān)管經(jīng)驗，對核設備活動單位開展核安全文化建設的必要性進行論述，并對當前核設備活動單位核安全文化建設面臨的形勢進行剖析，同時提出相應的對策建議。

核設備活動單位為什么應該開展核安全文化建設?

根據(jù)《核安全法》第五條和第九十條的規(guī)定，核設施營運單位對核安全負全面責任，為核設施營運單位提供設備的單位不承擔核損害賠償責任，只負責相應責任。那么核設備活動單位為什么還要開展核安全文化建設?原因有以下幾個方面：

核安全文化是核行業(yè)從業(yè)人員群體特有的文化，從核設施營運從業(yè)人員開始向全行業(yè)傳播。有些是理念的傳播，人們在溝通交流的時候互相熏陶，有些則由于合同規(guī)定固化到文件中，比如核質(zhì)保要求。核設備采購活動絕不僅僅是一手交錢一手交貨那么簡單，沒有充分的溝通交流，就不會全面理解對方的需求，也就很難完全滿足對方的要求，很難彼此產(chǎn)生信任，從而建立和維護良好的合作關系。

正所謂在商言商，在核言核。核安全文化就是核行業(yè)里的共同語言，不講核安全文化就無法與業(yè)界交流，說的都是外行話。在核安全文化建設中，我們應篤信“安全第一、質(zhì)量第一”，崇尚“四個凡事”(凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督)，將核質(zhì)保大綱程序作為行為準則。不管核電項目在企業(yè)產(chǎn)值份額中有多小，只要企業(yè)從事了核設備活動，就是核行業(yè)中的一員，就應當加強核安全文化建設。也只有加強核安全文化建設，核設備企業(yè)才能更好地融入核電圈，才能把核電項目做好。

加強核安全文化是我們在追求核安全設備質(zhì)量時應有的態(tài)度和行為準則。核安全是以維護公眾健康和環(huán)境安全為最終目標，如果核設備活動企業(yè)把最終目標僅僅定為實現(xiàn)設備活動的質(zhì)量，那就與核安全的最終目標產(chǎn)生了差異。

如果僅僅以實現(xiàn)設備質(zhì)量為最終目標，就會不自覺地屏蔽一些關于核設施的理念和要求，容易產(chǎn)生“做這些就足夠了”的思想，就不會有質(zhì)疑的態(tài)度，也不會對潛在的風險有所察覺，對核設施的服務保障和響應就可能大打折扣。

為了保證核電站的安全，就需要核設備活動單位對于核安全理解得更深入一些，在設備質(zhì)量和服務方面再多做一些。因此，在這個產(chǎn)業(yè)鏈條上，無論是核電站營運單位，還是提供工程設備以及服務的單位，都要以公眾健康和環(huán)境安全為最終目標。全產(chǎn)業(yè)鏈要目標一致，站在營運單位的角度思考問題，開展工作，以對公眾健康和環(huán)境安全高度負責的態(tài)度開展各項核安全設備設計、制造、服務。這才是正確的核安全文化價值觀。

除了《核安全文化政策聲明》里規(guī)定的核安全文化八大特征之外，為了確保核設施安全，核行業(yè)有很多特有的設計原則和理念，這些原則和理念不但已轉(zhuǎn)化成核電站設計要求，而且已經(jīng)融入到核行業(yè)從業(yè)人員的思維方式中。這些原則和理念都是核安全文化的重要內(nèi)容。

如果不了解這些理念，就可能無法理解核設備特殊的技術要求，可能會覺得某個技術要求太苛刻了、沒必要，也不會完全滿足采購方的技術和質(zhì)保要求。因此，核設備活動單位為了保障核設備相關活動的質(zhì)量，就必須了解核安全特有的思想和準則。

當前民用核設備活動單位核安全文化建設的形勢與對策

2014年11月起，國家核安全局大力推進全行業(yè)核安全文化建設。核設備領域在3年多的時間里，通過全面的宣貫、指導、評估檢查等活動，使得從業(yè)人員核安全文化水平大幅提升。我們能真切地看到這種提升，看到從業(yè)人員對核安全文化的理解、認同和貫徹，看到核設備整體質(zhì)量水平的提升。

然而，盡管3年來國家核安全局針對“兩個零容忍”做了很多工作，對違規(guī)企業(yè)進行了處罰和通報，開展了經(jīng)驗反饋，各單位也在內(nèi)部做了宣貫和反饋，但仍不能杜絕“兩個零容忍”問題的發(fā)生，人為因素造成的質(zhì)量問題仍占大多數(shù)。這是擺在監(jiān)管當局面前的一個課題，也是核電業(yè)主工程公司和核設備活動單位面臨的難題。面對這一現(xiàn)狀，核設備活動單位應該在調(diào)查分析研究基礎上，采取有效手段最大程度地降低人為因素造成的質(zhì)量風險，杜絕“兩個零容忍”問題的發(fā)生，具體可以采取以下幾種措施。

防“二次犯錯”，強調(diào)公開透明。所謂“二次犯錯”，就是員工在核設備質(zhì)量相關活動發(fā)生錯誤或偏差后，不按照程序的規(guī)定開展后續(xù)處理措施，違規(guī)處理產(chǎn)生的二次犯錯。應該說不符合項(以下簡稱NCR)不可能完全杜絕，產(chǎn)生NCR并不可怕，是可以按照程序進行處理的，但是為了掩蓋NCR等質(zhì)量問題而違反程序規(guī)定進行處理性質(zhì)更為惡劣，尤其是隱瞞或篡改記錄，造成質(zhì)量隱患。

因此，在現(xiàn)階段員工已經(jīng)知道核安全的重要性，再去反復強調(diào)核設備重要，加大獎懲力度，效果可能會適得其反。不如強調(diào)核設備質(zhì)量工作要透明公開，因為透明公開了就不會隱藏風險，一切問題都可以在陽光下按照程序一步步解決。遇到問題就要停下來，報告相關人員，走相關程序。有些單位設立了“舉手報告”制度，就是鼓勵質(zhì)量問題公開的良好實踐。各設備活動企業(yè)應當在員工中培育公開透明的文化氛圍，消除員工顧慮，鼓勵員工自曝問題。

防人因是現(xiàn)階段核設備領域質(zhì)量管理和核安全文化建設工作中急需解決的問題。防人因不僅只防人因失誤，而且防由于人的因素造成核設備的質(zhì)量風險，即防人因風險。防人因風險是個長期的工作，要研究表現(xiàn)形式、分析成因，制定有針對性的措施。當前的重點在于防二次風險，強調(diào)公開透明原則。各核設備活動企業(yè)應該制定自己的防人因風險手冊，具體到每個工序，列出不可觸碰的紅線清單，窮舉各種“不可以”和注意事項，將核安全文化理念和管理要求具體化、可操作化。

核安全文化傳播到核設備企業(yè)，被企業(yè)決策層、管理層以及全體員工所理解、認同和接受，落地生根并且有所發(fā)展，與企業(yè)文化相結合，成為企業(yè)文化的一部分。核安全文化與企業(yè)文化應該是相融合的，而不是割裂的。不能說這個是企業(yè)文化內(nèi)容，那個是核安全文化內(nèi)容，那就是兩層皮了。比如有些企業(yè)僅僅是掛了標語，做了板報，象征性地做了培訓，這樣只是裝裝樣子，應付檢查，并沒有什么實際效果。

核設備企業(yè)應該把核安全文化中有利于質(zhì)量和安全，能夠產(chǎn)生質(zhì)量效益的文化全部吸納到企業(yè)文化中來，融為一體。不必額外制定核安全文化的一套文件體系出來，而是要跟企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理制度相融合，把核安全文化理念和特征反映到各項管理制度中去。這些管理制度既是企業(yè)自身管理的要求，也是核安全文化的體現(xiàn)。