電建核電公司算好“三本賬” 向經(jīng)營管理要效益

2017-11-15 13:32:46 電建核電公司　點擊量：評論 (0)

電建核電公司堅持全員參與經(jīng)營的理念，不斷強(qiáng)化經(jīng)營理念在各部室、分公司、基層項目各條線、各流程、各崗位的滲透，從管理、制度層面推進(jìn)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理及黨建等各條線工作的有機(jī)融合，使各部室、專業(yè)口

電建核電公司堅持“全員參與經(jīng)營”的理念，不斷強(qiáng)化經(jīng)營理念在各部室、分公司、基層項目各條線、各流程、各崗位的滲透，從管理、制度層面推進(jìn)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理及黨建等各條線工作的有機(jī)融合，使各部室、專業(yè)口、分公司、各條線實現(xiàn)了由生產(chǎn)型向生產(chǎn)經(jīng)營型的轉(zhuǎn)變。同時，動態(tài)優(yōu)化調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，由各職能部室對各條線成本管控點進(jìn)行逐一梳理，對各單位定額標(biāo)準(zhǔn)、人耗物耗指標(biāo)進(jìn)行量化細(xì)化，下沉到對每一個環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化，延伸管理“觸角”到基層專業(yè)、班組直至每個崗位，挖掘職工參與公司管理的潛能，促使多個項目單位成本環(huán)比走低，前10個月利潤指標(biāo)均超計劃完成。

提升管理算大賬

電建核電公司全面“診斷”自身管理制度、梳理優(yōu)化工作流程、完善熱機(jī)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，編制印發(fā)優(yōu)化方案、管理導(dǎo)則等系列管理成果，運(yùn)行接近一年來，應(yīng)用及評價效果良好。在第二步實施階段，著手開展“公司管理制度建設(shè)研究與設(shè)計”工作，配套修訂相關(guān)重大事項管理制度，以促進(jìn)熱機(jī)公司管理實現(xiàn)提質(zhì)、增效、升級。經(jīng)過多層次、多頻次的論證研討，這一階段主要圍繞明晰公司各專業(yè)部室、基層項目管理權(quán)限界面、提升績效考核工作效能、優(yōu)化經(jīng)營計劃管理框架、完善制度運(yùn)行規(guī)范機(jī)制等重點，進(jìn)一步拓展管理制度內(nèi)涵、強(qiáng)化管控核心功能、提升公司運(yùn)行水平，真正搭建好熱機(jī)公司管理體系的“四梁八柱”，為快速推進(jìn)公司市場化管理運(yùn)營“設(shè)計—建設(shè)—調(diào)試—運(yùn)維—檢修—市政”全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展、實現(xiàn)公司“十三五”戰(zhàn)略目標(biāo)奠定堅實的管理基礎(chǔ)。

各基層項目在日常管理中細(xì)算帳，做到細(xì)嚼慢咽。通過對人力資源配置和材機(jī)消耗統(tǒng)計進(jìn)行對標(biāo)分析，結(jié)合現(xiàn)場節(jié)能檢查和節(jié)能考核，及時掌握自身項目本階段內(nèi)的節(jié)能情況。當(dāng)能耗數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常時，做到及時查找問題，深入剖析原因，迅速調(diào)整操作，從而達(dá)到優(yōu)化能耗指標(biāo)的目的。此外，公司本部充分利用節(jié)能專項資金，采用考核“杠桿”督促各專業(yè)部室、基層項目單位做好問題整改和指標(biāo)優(yōu)化，讓職工真正體會到節(jié)能措施落到實處帶來的公司和個人利益，激發(fā)職工處處關(guān)注、處處落實節(jié)能工作的積極性。公司各專業(yè)部室、基層項目同步通過員工崗位算小賬，做到精打細(xì)算；技術(shù)革新算新賬，做到總體提升。

市場化管理算細(xì)賬

從干了算到算著干，從發(fā)工資到掙工資，從經(jīng)營理念到市場行為，2017年1月份以來，公司以“市場化提升年”活動為主線，深推內(nèi)部市場化建設(shè)工作，實現(xiàn)了公司與職工同受益，市場化經(jīng)營管理質(zhì)量得到明顯提升。

公司從去年試點、推行到今年正式實行內(nèi)部市場化的出發(fā)點就是要讓能干、會干、多干的職工收入提上去。公司各專業(yè)、部室基層項目單位結(jié)合電建施工企業(yè)的特點，在市場主體、成本要素、運(yùn)行方式上積極探索，找準(zhǔn)可以用來做市場化的切入點，通過將近一年來的努力，把市場關(guān)系變成為市場行為。

公司各專業(yè)部室、基層項目部立足市場運(yùn)行機(jī)制，制定項目市場化施工策劃，從總體上對安全、質(zhì)量、工期、成本、資金等關(guān)鍵工序進(jìn)行分析、設(shè)計，做到提前籌劃、提前預(yù)判。并采用信息化及臺賬化管理，將人工成本、物資采購、機(jī)械耗能、材料出入庫等各項數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計，并及時與市場目標(biāo)成本對比，做到實時過程控制，體現(xiàn)了“降成本就是增工資”的內(nèi)部市場化理念。

公司不斷強(qiáng)化成本控制的薄弱環(huán)節(jié)管理，在各部室、基層項目、班組建立《人材機(jī)安質(zhì)環(huán)閉合管理臺賬》，詳細(xì)記錄人材機(jī)安質(zhì)環(huán)各項指標(biāo)的使用單價數(shù)據(jù)。每個單項工作量、實際消耗和超節(jié)情況通過將臺賬與《成本預(yù)警方案》對照考核，在細(xì)處隨時掌握各種情況變動，查找實際成本與目標(biāo)成本之間的差異。針對不利于優(yōu)化經(jīng)營、制約增收創(chuàng)效的盲點、死角制定調(diào)整措施，使每道生產(chǎn)建設(shè)工序、每個操作流程都有價可計、有賬可算，實現(xiàn)了各項成本費用的剛性管控。同時，公司將各項人工、材料、機(jī)械裝備、其它消耗以及辦公費用等生產(chǎn)與非生產(chǎn)性成本支出進(jìn)行分類管理、分項控制，制定了具體的費用成本分項預(yù)警控制辦法降低成本投入，促進(jìn)經(jīng)營效益最優(yōu)化。

績效考核算總賬

建立更加科學(xué)有效的業(yè)績考核激勵機(jī)制，密切薪酬與貢獻(xiàn)的關(guān)系，更好地激發(fā)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性?；诖?，熱機(jī)公司立足實際，堅持“創(chuàng)新、務(wù)實、科學(xué)、高效”的管理理念，一方面加快推進(jìn)新項目落地建設(shè)，深化細(xì)化內(nèi)部管理，全面優(yōu)化市場開拓，機(jī)組建設(shè)、檢修、調(diào)試、運(yùn)維、市政各個產(chǎn)業(yè)板塊運(yùn)行良好，整個公司呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的強(qiáng)勁態(tài)勢；另一方面勇于突破，大膽改革，依靠創(chuàng)新驅(qū)動激發(fā)熱機(jī)公司內(nèi)生動力。在遵循市場規(guī)律和公司發(fā)展規(guī)律上，以“目標(biāo)導(dǎo)向、業(yè)績說話、激勵先進(jìn)”為制度設(shè)計追求，優(yōu)化考核權(quán)重，把每個專業(yè)部室與基層項目效益、工作業(yè)績與工資總額和經(jīng)營團(tuán)隊薪酬密切掛鉤，主要考核指標(biāo)為運(yùn)營收入、利潤指標(biāo)和資金回收率，納入考核人員為基層項目管理和技術(shù)骨干，根據(jù)年終業(yè)績明確規(guī)定了獎勵和扣減標(biāo)準(zhǔn)。以此激活經(jīng)營管理，產(chǎn)生多元良好效應(yīng)。

原標(biāo)題:電建核電公司算好“三本賬”向經(jīng)營管理要效益

責(zé)任編輯：lixin

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