第二，對比兩者的責(zé)任范圍和給付標(biāo)準(zhǔn)，雇主責(zé)任保險提供了更寬泛的保障，也給了投保企業(yè)靈活選擇的空間（如下表所示）。

 

 

 

 

對于風(fēng)電運維企業(yè)更為重要的是，雇主責(zé)任保險沒有對高空作業(yè)人員的限制。

 

第三，雇主責(zé)任保險作為一項責(zé)任保險，保險費可以稅前扣除。

 

 

第四，在投保時和投保后的操作更加簡便靈活，保單維護工作量較小。由于不少企業(yè)牽涉到大量的員工流動，然而工傷保險和團體人身意外傷害險要求實時調(diào)整投保人員名單，否則一旦未列入名單的人員（比如新進員工）出險將無法獲得賠償。但在雇主責(zé)任險下，如果被保險人全單位投保，企業(yè)采用工資的一定倍數(shù)進行投保的方式時，可以不提供被保險人員名單，自然也不需要頻繁調(diào)整人員名單，可以避免因疏忽而未及時向保險公司提供更新名單導(dǎo)致新員工無法獲得賠償?shù)那樾?。如若按照分職位級別設(shè)置的不同賠償限額進行投保，則仍需提供雇員名單，但可以添加“自動承保新增雇員條款”，投保企業(yè)在3個月內(nèi)申報新員工名單即可。假設(shè)員工受傷時并不在投保雇員名單內(nèi)，但只要企業(yè)在其入職后三個月內(nèi)向保險公司申報，仍然可以獲得賠償。