中新經緯客戶端7月25日電(羅琨 羅煥林)21世紀什么最貴？可能是區(qū)塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業(yè)的張巖(化名)今年暑期開始在一家區(qū)塊鏈公司實習，主要負責行業(yè)信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以后月薪將達到22000元。

張巖的起薪已經遠高于應屆畢業(yè)生首次就業(yè)的工資水平。根據上海市人社局的統(tǒng)計，2017屆上海高校畢業(yè)生中，本科學歷畢業(yè)生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業(yè)生的平均月薪為8001元。

業(yè)內人士分析指出，目前行業(yè)人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年后，待到區(qū)塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩(wěn)定階段。

區(qū)塊鏈人才有多貴？

“我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。”云象區(qū)塊鏈創(chuàng)始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦于找不到合適的人才。

他向中新經緯客戶端(微信公眾號：jwview)指出，目前區(qū)塊鏈底層技術人才一般年薪在50-80萬之間，而應用方面的人才則在30-50萬之間，能夠主持區(qū)塊鏈項目的還會給予期權激勵。但即便如此，還是難以招到合適的人才。

求賢如渴，這四個字用來形容當下企業(yè)對區(qū)塊鏈人才的渴求再合適不過。李思鴻(化名)在一家上市公司工作，今年上半年，這家上市公司也上線了區(qū)塊鏈項目。近期，他所在的團隊需要招聘一名區(qū)塊鏈分析師。他在朋友圈上發(fā)了一個招聘廣告，要求做過金融行業(yè)賣方分析師，最好了解區(qū)塊鏈行業(yè)但不強求。“推薦成功我愿意給1000元獎勵。”沒過幾天，李思鴻便把這個獎勵升級到了一臺iPhone X。

在某招聘網站上，搜索“區(qū)塊鏈+技術”兩個關鍵詞，跳出來的職位年薪多數(shù)在30萬以上，上百萬的也不少見，一些金融投資公司和網絡游戲公司給出的薪資甚至可以達到200萬。以礦機霸主比特大陸為例，其招聘的CTO(首席技術官)崗位給到了60-96萬年薪，但對學歷要求并不高，“計算機等相關專業(yè)本科以上”，但要求熟悉鏈圈/幣圈實際運用規(guī)則，曾參與某個區(qū)塊鏈或交易所開發(fā)項目優(yōu)先。

某招聘網站截圖。

研究崗位的薪水也同樣不菲?；饚啪W近期招聘一位區(qū)塊鏈研究院院長，年薪最高可達140萬，并稱將優(yōu)先考慮知名證券公司專業(yè)大咖和區(qū)塊鏈行業(yè)的自媒體專欄作者。

值得注意的是，在這些招聘公司中，既有京東等互聯(lián)網巨頭公司，也有中國平安、德勤、復星這樣的老牌金融企業(yè)。

區(qū)塊鏈相關人才的薪酬已超過以往薪酬最高的金融和互聯(lián)網行業(yè)，獵聘網發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數(shù)據報告》顯示，金融和互聯(lián)網行業(yè)的平均年薪突破20萬元，而區(qū)塊鏈的平均年薪則超過30萬元。上述報告也同樣指出，與人工智能等在金融創(chuàng)新領域中亟需的人才相比，目前招聘企業(yè)對區(qū)塊鏈人才在學歷、經驗等方面的要求相對較低。

Boss直聘的數(shù)據則指出，截至2018年2月，區(qū)塊鏈相關崗位占到互聯(lián)網行業(yè)總崗位量的0.41%，但專業(yè)區(qū)塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

“我理想中的區(qū)塊鏈人才主要有兩個標準，一是有計算機基礎，二是有算法基礎。”鄧旭說。

據算力智庫創(chuàng)始人燕麗介紹，區(qū)塊鏈的人才分三種類型：一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統(tǒng)研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；二是產品的技術開發(fā)類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數(shù)據開發(fā)、數(shù)據存儲等方面，他們需要在區(qū)塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區(qū)塊鏈的業(yè)務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發(fā)人員的能力溝通串聯(lián)。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯客戶端(微信公眾號：jwview)指出，區(qū)塊鏈本質是分布式的加密數(shù)據庫，核心思路是去中心化。區(qū)塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區(qū)塊鏈技術從業(yè)人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業(yè)背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數(shù)據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業(yè)帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬于探索階段。

“應用型人才太少了，”尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區(qū)塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區(qū)塊鏈普及速度快，而技術人員數(shù)量較少，造成了供需失衡；另一方面，區(qū)塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養(yǎng)的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區(qū)塊鏈公司，進一步加劇了區(qū)塊鏈供需失衡的局面。

隨著區(qū)塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高?？梢岳^續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，培養(yǎng)區(qū)塊鏈技術應用人才；而在業(yè)務方面上，仍然主要依靠傳統(tǒng)行業(yè)轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區(qū)塊鏈行業(yè)人才的職業(yè)培訓，但好的職業(yè)培訓必須要持續(xù)兩到三個月，而非兩三天的“速成”培訓。

不過，鄧旭指出，現(xiàn)階段培訓只能為行業(yè)補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。“一方面容易被企業(yè)挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。”

“區(qū)塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。”鄧旭說。